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1、不適合當(dāng)前崗位的簡歷不立刻刪除，考慮一下其他位置
2、對每一個參加面試人的個人信息和面試情況備案；
3、隨時收集同行業(yè)公司的有關(guān)信息；
4、對應(yīng)聘人員提出的過高的薪酬要求感到興奮，以積極的心態(tài)談判；
5、對開始拒絕面試邀請的人不隨便放棄，看有沒有爭取的機(jī)會；
6、不立刻刪掉跳槽頻繁的人的簡歷；
7、不要輕易對候選人下“行”與“不行”的論斷，敢于否定自己；
8、給復(fù)試沒有通過的候選人發(fā)“辭謝通知”.