南通一重起重機械銷售有限公司主要從事各型電動葫蘆（CD、MD型及其他特種葫蘆）、單雙梁、橋、 門式起重機；架橋機、港口起重機、門座起重機、平衡吊、懸臂吊、液壓升降平臺、懸掛起重機、鑄造起重機、抓斗及防爆系列起重機等的銷售及相關配件的銷售、并提供安裝、維修、保養(yǎng)、改造以及各種非國標起重設備的設計及制造等業(yè)務?！　?打過一次交道，便是永遠的朋友，您的理想就是我公司的追求，您的追求，就是我公司為您提供的質優(yōu)價廉的起重機系列產(chǎn)品及優(yōu)質的服務。希望我公司能為您經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的早日騰飛做出貢獻。 我司將竭誠為廣大客戶提供質優(yōu)價廉服務*的起重設備及*及時的售后服務。　　我司的經(jīng)營理念是：以質量求生存以效益求發(fā)展以服務求聲譽?！　g迎廣大客戶致電本公司垂詢，我們將提供*的售前售中售后服務。 人才戰(zhàn)略：公司堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出的貢獻。　　激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調動員工積極性,開展企業(yè)內部合理競爭,激發(fā)員工潛能,限度地發(fā)揮個人能力,增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展?！　」驹趯T工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。